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依照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。《劳动法》也明文规定，劳动者和用人单位必须参加社会保险。
职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险相关保险费是有职工本人和用人单位共同承当的。职工个人需要缴纳的钱数，实际上就是缴费比例×缴费基数。
（1）缴费比例。职工基本养老保险个人承当缴费基数的8%，职工基本医疗保险个人承当缴费基数的2%，失业保险各地优惠政策其实不相同，个人承当通常为0.3%~1%。
用人单位承当的社会保险缴费比例就有所差别了，各个地区相差比较大，一般在20%~30%之间。养老保险全国兼顾走在前列，企业承当的养老保险负担比例也最高，目前国家已经统一到16%的水平。虽然缴费比例统一了，但还是存在以工资总额为基础和以职工缴费基数总和为基础两种情况。
（2）缴费基数。职工的缴费基数非常重要，关系着职工社保待遇的高低。正常来说，应当依照用人单位上年度发放给职工工资总额的月均值来确定当年的缴费基数。
实际上，大约只有30%的企业合规缴纳社保，大多数企业都是依照最低缴费基数给职工缴纳社保，主要是为了降低社会保险费负担。但这类方式实际上是不合法的。
根据原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》要求，缴纳社保的基数要以1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》来进行核定。主要包括计时工资，计件工资，奖金，补助补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
也就是说，我们的缴费基数应当平均了加班费、年终奖，并包括社保、公积金个人部分的全部工资总额。一般要比我们的每月得手工资要高10%~20%以上。
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