今天给各位分享第 实现单位社保缴费的有效衔接。的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
我们的社会保险都是按月缴纳，当月离职用人单位当月还应当缴纳社会保险。用人单位应当从入职当月起给职工缴纳社保。这样缴费就实现了衔接。
怎么延长现代单位的交保时间呢？
如果说个人求职时间不足，其实个人也能够通过带薪年休假、事假、病假等方式，延长劳动关系的存续时间。一般来讲，消除劳动合同的时间应当是以职工或者单位提出时间为准，但实际上双方也能够协商消除时间，这样就能够实现社保的衔接。
不管怎样，单位缴纳社保是职工承当职工，部分单位承当单位部分。即便职工没有出勤、没有工资，用人单位也不得将单位缴纳的部分转嫁给劳动者。
有一种比较不道德的做法，虽然不建议，但是希望大家也能够了解。当病假、事假都无效时，劳动者缺席出勤属于旷工。如果旷工行为严重，比如说单位规章制度明确旷工超过三天，消除劳动合同。但是消除时间，是依照用人单位作出消除劳动合同的决定开始计算的，也能拖延一定的时间。
不过一般用人单位会非常强势，单位也要承当职工的社会保险费，一般不愿意给职工延迟缴费的。一样，如果职工是人材，用人单位也不愿意失去职工，乃至离职后也不消除劳动合同。
大家要知道，劳动者和用人单位协商保存劳动关系的行为是有效的，比如说一些内退职工、待岗职工、病假职工等等。像我们每一年统计职工工资的时候，一般分为在岗职工工资和全部就业职工工资。全部就业职工工资会略低一些，由于包括了不在岗职工的待遇。
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