面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？这几个坑得注意

在某大型公司当人事主管，负责招聘员工，经常问这种问题。我的目的可不是跟应聘者商量工资。

那么，当面试官问你工资时，他最期待的结果是什么呢？

在某高校举办校园招聘的时候，对每一个面试者，我都会问这个问题。其中，有一个学生的应答，最让我记忆深刻。

在面试的时候，很多人都会在无意中犯一个同样的错误——就事论事。尤其是校园招聘中，学生最容易犯错误。

比如面试官问你，你期待的工资是多少？

很多人会犹豫，工资该提多少呢？提的低了，显得自己没本事；说的高了，公司不一定给，而且会认为自己托大。

再三思考后，有的人就直接说出了具体的数额，或者是某个工资段。

殊不知，这样的回答，是最没技术含量的，也不是面试官想听到的。

这种就事论事的回答，说明你根本没有思考一个更深层次的问题，面试官到底想考察你什么？

面试，是为了考察应聘者的综合素质和能力。考察的方式，就是在面谈的过程中，通过你的一言一行来分析。

有的面试官曾经问过这样一个问题，给你10元钱，让你买一包烟，但是烟的实际售价远远超过10元，你怎么办？

这里的陷阱是，10元钱根本买不到特别好的烟，你该怎么处理？

这里问面试官想考察你的忠诚度。

有两种处理方式，一是自己垫付钱，先把烟买回来。一种是跟领导申请，加经费。切记把烟买回来以后就没有下文。如果买到烟才是关键。

比如，问你工资，他最想考察你什么呢？他是在考察你的能力。

多劳多得，这是最基本的常识。有能力的人，自然有高工资；平庸的人也只能拿到一般的工资。

我在考察学生的时候，有一个学生是这样应对的。

我问他：你入职后，期望公司给你多少工资？

他没有直接回答我，而是问我：“老师，你是招聘一个看门的护卫，还是跑销售的精英？”

对他的话，我也很吃惊。不过，我没有按照他的套路走，也反问他：“有什么区别吗？”

他自信的说：“老师，如果您想让我安安稳稳的工作，做好本职工作，那么，您可以几千块钱打发我，我也没有怨言，每天干好自己的工作就行，保证让您满意，也对得起您的工资。如果您想要让我扩大业绩，增加销售，那么，您就准备发高工资，我也保证干好工作，对得起您的工资，让您满意。”

停顿了一下，他接着说：“老师，我的工资由公司决定，我没有决定权，虽然有发言权，但是总是影响不了公司的规定。但是，我可以决定我的工作能力和成绩，我会用成绩来证明自己，让您心甘情愿的给我高工资。”

最后，他又给我挖坑，：“老师，您要我成为哪类人呢？”

听了他的话，我也在思考，这位同学的回答非常真诚，也有底气。我看过他的档案，一直是学生会的干部，参加过大学生创业比赛，很有思路，也有能力。

最后，我也很真诚的告诉他：“你的回答是最让我满意的。正如你所说，我们公司员工从来不是靠固定工资来生活的，绩效有多少，全凭你的能力和业绩。”

我也愉快的录取了他。不过，后来这位同学选择了上海的某个大型国有企业公司，没有选择我们公司。对此，我也十分的遗憾。

透过这位同学的面试过程，我想说几点：

一是要勇敢的抢过主动权。很多人面试都怀有一种胆怯的心理。这其实是自信心不足的表现。在面试的时候，要有信心，更要学会抢抓主动权，不要让面试官始终占据主动。能够引导面试往前走，这才能更好地征服面试官。

一味的按照面试官的思路来进行，你始终不会明白面试官的真实意图，也弄不清面试官的心理，这样，你的回答就始终是围绕他来进行，体现不出你的真实水平。

回答面试官的问题时，你可以尝试着反问，主动出击，这样，你才会有更大的机会展示自己。

二是三思而行。在回答问题的时候，不要就事论事，要学会思考，深入思考面试官的出发点和目的，找准他的意图，这样才能有的放矢。回答的内容也才能够切合面试官的答案。

三是坦诚交流。面试是综合素质的短暂考察。这时候，真诚、自信、大方是你最好的“化妆品”。言谈举止大方得体，真诚对人，自信回答，让对方看到一个积极向上、阳光乐观的人，才会对你有好的印象，也才会在众多人中选择你。

面试是外表严肃，实则活泼有趣，我们不要有太大的压力，自信地走进面试室，自信地回答问题，用实力展示自己。

综上所述，在回答面试官问题时，我们要围绕问题，找准核心，认真应对，仔细回答。