职场生活中，咱们常遇到劳务外包的情况，即指公司将一部份业务外包给外包公司来做。而被外包公司支配到公司的这群人就属于劳务外包，这些劳务外包人员跟正式员工有哪些显明差别呢？
其实劳务外包是指把人事管理的部份或全体工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全；本钱低廉，提高了企业效益。
为何选择劳务外包，利便快捷解决下列问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策繁杂多变，一出过失，让公司遭遇法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理常常力所不及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让员工满意，晋升人事管理的效力和核心竞争力 。
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，履行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一生是企业的人”，不论干好干坏都不能开除了意义上的 “铁饭碗”。
区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而常常会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时候你就是一个正式员工了。
劳务外包和正式员工同工同酬吗？
大型公司普遍会把非核心工作项目外包出去，常常都是出于节省经费的斟酌，养一个全职正式员工的代价要比养一个外包员工的代价大不少，固然全职员工的待遇和外包员工不同。
一是薪酬福利，一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的；其实甲方公司之所以使用外包人员主要是斟酌到本钱问题，如果要直招员工薪资以外还有五险一金和公司福利等。而外包的价格顶可能是岗位的正常薪资。
二是职业发展，外包员工的职业发展很快会遇到瓶颈，由于只有非核心岗位会外包，这种岗位缺少长时间发展的空间；如果在甲方直接工作，有成绩或者呆的年限够长都会有相应的回报。可是作为外包员工这些都是享受不到的。
三是工作不乱性，外包是灵便用工的一种，象征着公司一旦需要裁员，首先斟酌的是外包员工。
此外外包员工和外包公司签合同，等于是一道防火墙，完整规避了用人单位的风险。企业业务有忙有闲，闲时砍掉的就是外包员工。而外包员工和外包中介公司之间常常都是非正规的劳动合同，外包中介公司有一万种方法让员工自己走人而自己不承当太多责任。
和诺作为山东省内最大的劳务外包公司，提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让员工满意，晋升人事管理的效力和核心竞争力 。同时作为国内专业的人力资源总体外包解决方案供应商，致力于为国内外各类企事业单位提供劳务外包、劳务差遣、人事代理、社会保险代办代缴以及人力资源咨询等外包服务，欢迎您的合作洽谈。
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