刘强东又回来了，京东一封内部信刷屏了，不少人都在为刘强东以及京东点赞。
情况大家都已经知道了，作为京东董事局主席的刘强东给员工发了一封内部信，内容主要有四点，一是给新加入的十几万德邦兄弟缴齐五险一金；二是2000多名副总监以上高管薪酬
这四点措施简直是当下环境中的一股清流，别的公司都是拿普通员工开刀，通过裁员来降低本钱，第三季度阿里裁员1797人，腾讯裁员1879人，而京东却把高管的薪酬降了。别的公司是减少员工的福利来节俭本钱，京东却逆势而上，大幅提高员工福利。
这样的刘强东，莫非不值得点个赞吗？这样的京东，莫非不值得支撑一下吗？
那么，刘强东为何要这么做呢？会带来什么影响呢？咱们一块儿来讲一说。
首先，刘强东此举可以说是一石三鸟，一个是敲打高管，让他们有危机感以及责任感。据《晚点》报导，刘强东开了一场会，批判了很多高管能力不行，价值观以及团体不匹配，今年底还要对10%以上副总裁级别以上的高管进行淘汰。
另外一个是
从农村出来的打工者，他们的想法很简单，就是赚点钱养家糊口，然后可以买个房子，如果还能交五险一金，让他们病有所医，老有所养，就已经超越预期了。给一线员工
还有一个是收成了好口碑。京东这封内部信比投几亿的广告效果还好，网上一大片都是支撑以及点赞的声音，京东的口碑又直线上升了，这将极大地增进事迹的增长。
其次，刘强东的醒悟以及
但刘强东不同样，前面刚捐了149亿给社会，现在又
第三，压力转到了王兴以及其它快递公司这边。不少公司为了节省本钱，将外卖小哥、快递小哥外包给第三方公司，这些公司要末只交三险，要末一分钱不交。早在2018年，刘强东就说过如果将京东快递小哥外包，一年能省几十亿，但他觉得这是羞辱，所以京东坚持给所有的员工缴纳五险一金。如今，连收购过来的德邦快递员也缴齐五险一金，可以说是做出了榜样。据了解，2022年前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。这下就看王兴，其它快递公司如何做了。
不少人传刘强东卖掉股分，取现离场了，实际上，刘强东转让的只是旗下公司的股分，他依然是京东团体第一大股东。也有人说他退休了，但实际上他依然是京东董事局主席，从未离开过。
什么是真实的企业家？就是始终怀抱一颗畏敬之心，有着极强的社会责任感。不像不少人是说一套做一套，许家印说我的一切都是国家给的，所以必需回报社会，结果回报了2万亿债务。潘石屹说不会跑路，结果财产早已转移。刘强东真的有着强烈的责任感，不管是对社会，还是对员工，他的梦想是做出7家纳税不低于1000亿的公司。
刘强东也晓得感恩，不会忘本。中国富人是愈来愈多，但他们大多数在赚了钱以后，只会知足一己私欲。刘强东不但是知道自己从哪里来，更理解那些刚刚上路、依然在打拼的人。所以，京东才会对普通员工这么好。
在到处充溢寒气，人人自危确当下，像刘强东这样的好老板，好企业家不多了，好好珍惜吧。
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