科大讯飞是一家以语音技术为核心的人工智能公司，也是国内知名的招聘热门企业之一。
但是，最近一则网友爆料却让人重新审视这家企业。
据网友称，入职科大讯飞是个大坑，试用期天天加班，甚至还被辞退。
这个消息在网络上引起了广泛的和讨论。
试用期半年，天天加班
根据网友提供的信息，这位入职科大讯飞的开发人员，从杭州被招聘到合肥，试用期半年。
但是，在试用期内，他天天加班，身体逐渐被消耗殆尽。
据他自己说：“被淦了两个半月，身体持续亏损，还得动用抗抑郁药治疗！
搞完两个项目后被辞退
据网友称，这位开发人员在试用期内完成了两个项目，但是，还是被公司辞退了。
事情的原因并不是他的能力问题，而是试用期签的是上海的公司，并不是合肥总部公司。
因此科大讯飞人工智能，他在合肥上班，但是啥人才租房补贴都没有！
实际工资远低于行业水平
此外，网友还爆料称：“试用期工资是4000元，试用期结束后科大讯飞人工智能，转正工资依然停留在5000元，与同行业比较相比，实际工资远低于行业水平！
”网友的言辞中，充满了愤怒和不满，他认为，这是个大坑。
科大讯飞内部似乎不和谐
不止这位网友有类似的经历，在行业内，也流传着这样的消息：科大讯飞内部比较不和谐，加班是常事，工资还比不了同行业。
在经济压力下，公司为了提高竞争力，大力推行加班制度，导致员工的生活、身体、家庭都受到了严重的影响。
加班文化需要改变
企业的发展不能建立在员工身体和心理健康的牺牲基础上。
科大讯飞需要重视这个问题，并且尽快采取行动。
加班不是管理人员推卸责任的借口，而是需要管理人员负起责任、做到规避风险的重要手段。
加班文化需要改变，让大家能够更好的平衡工作与生活的关系，才能让企业真正的发展。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：简知小编，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/97046.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
