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有，无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法消除合同。根据劳动法的相关规定，无固定劳动合同消除的赔偿标准包括以下几个方面：
若双方协商一致消除或者终止劳动合同，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金（俗称n）;
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位单方面消除或者终止劳动合同，用人单位是犯法的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金（俗称2n）。
第八十七条
用人单位违背本法规定消除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，如果用人单位在消除合同前没有提早30天通知员工，就需要依照《劳动合同法》第四十条的规定额外支付1个月的工资作为通知金（俗称1）。
第四十条消除劳动合同的程序规定：用人单位提早30日以书面情势通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事前将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位不必提早30日书面通知劳动者本人便可消除劳动合同。
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