【沈理职谈】的观点，老员工比新员工的工资低这个现象是存在的，并且很普遍。其实不能凭借就职年限来评判一个人工资高低的，主要看贡献度和价值。分析如下：
第一、首先要看新老员工的岗位、职级、能力是否有差别。
举个例子，新来的总监肯定比老员工文员工资要高很多的，是因为二者的职级差别很大。所以简单的从入职时间长短来看工资对比，这个维度本身就是有问题的。如果新员工职级、能力都是比你强的，那么收入高也是很正常的。
第二、同等职级下，学历、从业背景也会导致工资差别的。
比如新来的员工是研究生，你是大专生，新员工是大公司出来的，自带了光环的话，也是有可能比你工资高的。虽然你们是同等职级，但是因为个人的素质的原因会导致新员工入职时候给公司谈的高，公司也缺人的情况下，工资会比新员工高的。
第三、也有可能是因为这个岗位现在的市场价比老员工入职时候要高。
老员工一般是因为入职时间早，当时的工资水平和市场价格是比较低了，你是以当时的市场价格入职的，这么多年你们公司的晋职晋薪规则不明确，导致你现在的收入是低于市场价格的。新员工是现在的市场价入职的，所以会比老人收入高。
第四、所有条件都一样的情况，新员工比老员工薪酬高，这个情况复杂了。
如果新员工的资历、背景、能力以及和老板的关系都一般，和你差不多的情况。新员工收入比你高，而老板又故意透漏给你这个情况，你就要考虑老板是不是要换掉你了，故意让你知道这个情况，心里不舒服。这个时候塞上贷 新员工入职流程图，要么你工作拿出个亮点塞上贷 新员工入职流程图，要么想想跳槽。如果不是这个原因的话，你可以先给人事部门聊一聊情况，看看能不能加薪了，否则心里不舒服就通过跳槽来实现加薪吧。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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