“一周 4.5天弹性工作，休息2天半”
这听上去就能让绝大多数上班族怦然心动
今天是“福来day”，下午能不上班吗
话说从2015年国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出“4.5天弹性工作制”开始，小编就一直眼巴巴盼着能够多放半天假。
这盼呀，盼呀，最近终于盼来了人社部的官（ju）宣（jue）…
人社部： “四天半工作制”不宜广泛推行
据《劳动报》报道，近日人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。
现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。目前，我国职工每年固定的休息休假在120-130天，约占全年时间1/3，已为劳动者探亲访友、消费休闲等创造了较好的前提条件。
网友：敢不敢先保证双休
事实上，在人设部发布“官宣”前，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、浙江等多个省市出台了相关意见，明确鼓励有条件的地方和单位实行4.5天弹性休假模式。
对于4.5天弹性工作制，许多网友都乐见其成
不过，也有不少网友疯狂吐槽要求“先保双休”
在4.5天弹性工作制的另一面，“周末加班”、“凌晨4点的北上广深”、“每天睡眠时间3小时”、“996修福报”、“冲刺大小周”等甚至被视为年轻人上进的标签，一张“大厂加班表”也在网络上广为流传
而就在最近一段时间，多家大厂接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，也引发了舆论对于“畸形加班”以及“过劳死”的声讨与
如何告别“畸形加班”？
据新华每日电讯报道分析，在休假文化大不过加班文化的当下，难以指望企业靠道德自觉来解决超时加班的困局。
另一方面，举证难、认证难也是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗弹性上班制是什么意思，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。
早在多年前，就已有专家呼吁：要遏制过度加班现象，需要在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
另有业内人士指出，对于老板来说，想让员工发挥出最大的价值，这本是无可厚非的。但是，在加大工作强度的背后，也要给予对应的报酬，建立合理的激励机制才行，而不是一味的画饼，让员工付出。
最后，做个小调查弹性上班制是什么意思，看完这篇稿子的时候，你在干什么？
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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