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劳动合同法规定，劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提早30天通知用人单位就能够了，至于赔偿问题，一般来讲是不用赔偿的，但是，在下面的这类情况下就有可能要承当违约责任，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违背服务期约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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