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劳动者签订竞业协议，并且没有违背竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违背竞业限制协议的责任向用人单位保护自己的权益。对于用人单位与劳动者违背竞业限制协议的约定，应当依照以下规则处理：
(一)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，
可以避免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
(二)如果劳动者仅违背竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
(三)如果劳动者违背竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》对竞业制止作出以下规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在消除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，应当依照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违背法律、法规的规定。
在消除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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