今天给各位分享关于加班问题，大家应当以了解的一些知识。的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
首先我们理清一个概念，我国对于加班费的标准。实际上，一般我们所说的加班费既包括了延长工作时间，又包括了休息日或法定节假日工作。延长工作时间是属于加点，休息日或法定节假日工作才属于加班。
依照劳动法规定，延长工作时间必须要征求劳动者或者工会的同意，职工不同意延长工作时间，就不能组织。由于工作日的延长工作时间，实际上对于劳动者的身体健康伤害很大。所以法律对于延长工作时间限制颇多。比如说每次延长工作时间不得超过一小时，每月不超过36小时。固然，996是明显不符合规定的。
关于加班，是单位出于生产经营的需要，组织的一项休息日或法定节假日劳动。依照规定，劳动者应当遵照单位的工作安排。如果劳动者不参加，可以依照劳动纪律或者单位的规章制度处理。国家对于加班的要求相对较松，通常为安排加班可以进行调休。调休的时间也是由单位确定，其实不是说单位一定要让大家周六周日休息。
劳动法仅仅规定，用人单位应当保证劳动者每周最少休息一天，其实不确定是哪一天。每周工作时间不超过40小时，如果是工作6天，每天6.5小时，这也是被允许的。劳动者的中午吃饭和休息补充体力时间，法律并没有明确规定属于工作时间。
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