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我国的退疗养老制度起源很早。1950年的时候，原政务院就出台文件，明确承认解放前已建立了退休金制度的有关行业已有的养老退休制度。1957年，国家出台了关于《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一建立了退疗养老制度。
这时候候的退休制度，个人无需缴纳任何费用，都是以国家或者企业承当养老责任的一种无穷模式。当时的退休待遇一般根据本人的连续工龄，领取退休前的基本工资的一定比例（退休职工的福利也会参照在职职工下降一定比例发放）。
1986年10月，为了为国有企业改革做铺垫，国家在国有企业开始实行劳动合同制，并建立退疗养老基金制度。不过只是对新入职的职工开始养老保险缴费。1991年我国实行养老保险制度改革时，才要求所有企业都必须参加养老保险，自谋职业者等群体是自由参加。
企业一开始也算是试点吧。2014年10月，机关事业单位才实行养老保险制度改革。在此之前他们一直是无需缴费，国家供养的一种退休制度。有人说，机关事业才实行养老保险缴费多少年？不应当养老金那么高。但实际上，如果不实行养老保险制度改革的话，他们的退休费一样高。而且会积累财政压力，产生无穷养老责任。
机关事业单位和国有企业职工的养老保险制度改革，统一都是对于下降养老保险制度之前的缴费年限作为视同缴费年限。有关年限的待遇计算，主要包括基础养老金和过渡性养老金。通过养老金计算公式，可以看出这些年限的待遇是非常划算的，相当于缺少个人账户养老金和职业年金、企业年金待遇的一种补偿。
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