今天给各位分享企业应当怎么确定自己的缴费基数才能够不怕社保稽核呢？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
说起来也很简单，只要依照国家规定缴纳社保就能够了。但实际上，国家规定的缴费基数原则很多人其实不清楚。有的人说是应发工资，有的人说是实发工资，有的人则说是基本工资。
缴费基数核定的规章根据是原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》（劳社险中心函〔2006〕60号）。文件中规定，缴费基数核定的根据就是1990年国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。
工资总额，主要包括六大部分：计时工资、计件工资、补助补贴、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
缴费基数的核定是依照职工上年度工资总额的月均值计算的，如果职工入职不满一年，则依照平均值计算。因此，我们应当是上年度支付给职工的工资总额÷职工在单位从事工作的时间。奖金是需要平均的每月的，其实不是不计算。
另外，就是如果说我们长期请病假和事假，致使我们那一段时间工资待遇低的话，这也会影响到一年度的社保缴费基数。其实我们也看到了，作为工资总额实际上是应发的全部工资奖金。不会扣除社保公积金个人部分，也不会扣除个人所得税，加班加点工资都会提升缴费基数。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：my，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/138502.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
