曾经，我国是一个需要通过规划生育节制人口多余的国家，然而随着时间的推移，生育率不断的降低，国家将面临人口危机，国家政策也从限制生育转向激励生育。但是，即使如斯，适龄人群的生育意愿依然不高，这与目前教育资源相对于稀缺，养娃本钱太高，及女性产育期间面临的职场问题等有关。这里咱们就来谈谈女性生育期间能享受的生育补助具体规定。
什么是生育补助？生育补助是指为保障女性职工生育期间的权益，《社会保险法》第五十三、五十四、五十六条规定，职工应该参加生育保险，由用人单位依照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育补助。职工有以下情景之一的，可以依照国家规定享受生育补助：（一）女职工生育享受产假；（二）享受规划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情景。生育补助依照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
国家通过法律规定，请求用人单位每个月缴纳生育保险，当有员工生育时，由生育保险基金发放生育补助及生育医疗费用，由此来保障女职工的权益。然而，因为初期政府直接对个人进行发放生育补助，发现个人对接政府部门的情况下流程比较凌乱而且会致使办理程序变慢，因而，后期改为生育补助由用人单位依照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构依照规定拨付给用人单位。这又引起了用人单位剥削生育补助等情况。
针对用人单位降低缴费基数或者剥削生育补助致使女职工生育期间收入降低的问题。国家也制订了相应的法律法规进行保障，如《浙江省女职工劳动维护规定》女职工参加生育保险的，依照本方法规定的产假天数享受产假期间的生育补助。生育补助依照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，用人单位再也不支付产假期间工资。生育补助计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得剥削差额部份；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部份予以补足。女职工产前检查、生育或者流产发生的医疗费用，依照生育保险规定的项目和标准支付。对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
总而言之，不管怎么，女职工生育都应该享受生育保险待遇，即其产假期间工资或者生育补助不得低于其正常上班期间工资。若单位正常缴纳生育保险，则产假期间工资由生育保险基金以生育补助情势支付，若生育补助高于其工资，单位不得剥削，若生育补助低于员工工资，则由单位补足。若单位未缴纳生育保险，则产假期间工资由单位自行承当发放。
最后，假定生育以后未能依法享受生育保险待遇，可向劳动部门举报或者提起劳动仲裁请求企业支付。
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