我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等，当然也包括题主提到的“有一定抗压能力”。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：
1）组织结构混乱，岗位职责随意。
组织结构混乱、岗位职责随意的公司里，由于公司方方面面的原因，导致岗位的稳定性差，离职率高，新进员工的岗位职责本来是有一定范围的。新员工入职后，公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做。这样做导致的结果就是，岗位职责不清，是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外，还要承担其他岗位的一些职责，工作量大大增加，常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力”，由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因。
2）加班时间长。
无论是由于公司为了节省人工成本的原因，还是订单过多的原因，还是某种工作氛围的原因，公司加班成为常态，时间一长，很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则”。要求员工有一定抗压能力，就是指望新进员工能够接受这种“加班常态”。
3）公司老板或领导经常“爆粗口”，缺乏对员工的尊重。
有些公司的老板或领导非常尖刻，情商不高，常常会因为工作上的一些事情“爆粗口”，甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工，如果缺乏“抗压能力”，只要被“爆粗口”一次，就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受”，能够接受公司老板或领导“粗俗的语言”，甚至谩骂和人格侮辱。否则，就会被公司认为“连这点委屈都受不了，还能成什么气候”。
4）工作秩序杂乱无章。
招聘启事上“有一定抗压能力”，就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作，你刚刚完成了80%弹性上班制是什么意思，公司就告诉你工作标准变了，要重新再做，而你刚刚完成了一半，又会告诉你，前次的标准又变了。变来变去，把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差，内部工作体系不健全，导致员工每天都在处理“救火”的事情，突发事件太多，员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力，就是要员工能够接受这样的工作状态。
5）员工关系紧张，工作氛围沉闷。
有些公司的员工关系做的不到位，工作氛围不良，员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位，甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”，造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。
6）工资不够有吸引力。
“有一定抗压能力”预示着，员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下，仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象，拿得工资低，还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围，需要多么强大的“抗压能力”才能应对。
其实，要求有“抗压能力”的公司，也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好，暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职，以免影响公司的正常工作。
说实话，能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企，也说明公司对自己没有信心，提出“有一定抗压能力”的要求，就是告诉应聘人员，我们公司“很多方面”做得不好弹性上班制是什么意思，你要忍受，愿者上钩，着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力”，写不写都无所谓，写了也没用。一个员工有没有抗压能力，哪里能从一次面试就能搞清楚？况且，现在的年轻人都很聪明，从“有一定抗压能力”的要求，他们就能对企业的好坏猜出几分，而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感，还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善，才是正道。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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