公务员工资构成详解

公务员的收入主要由基本工资、津贴、补贴及奖金四个部分组成，而基本工资作为全国统一的标准，构成了本文的重点介绍内容。当前，公务员基本工资包括职务工资与级别工资两部分。首先，让我们了解一下职务工资。职务工资的高低直观明了，它取决于公务员所担任的领导职务或职级，具体标准如下：

二级科员：640元/月；一级科员：780元/月；
四级主任科员：940元/月；副科：1010元/月；三级主任科员：1050元/月；
二级主任科员：1170元/月；正科：1260元/月；一级主任科员：1330元/月；
四级调研员：1510元/月；副处：1630元/月；三级调研员：1730元/月；
二级调研员：1960元/月；正处：2100元/月；一级调研员：2220元/月；
二级巡视员：2530元/月；副厅：2700元/月；
一级巡视员：3150元/月；正厅：3370元/月。

此外，行政执法类和专业技术类公务员的职级工资标准与上述相同，例如四级主办、四级主管和四级主任科员均为940元/月。

接下来，我们探讨级别工资。公务员分为27个级别，每个级别又细分为多个档次，从6档至14档不等。不同的级别与档次导致级别工资存在明显差异，因此，公务员的级别工资标准较为复杂。确定一位公务员的级别工资需先明确其级别与档次，这主要受两个因素影响：一是领导职务或职级，二是认定的工龄。一个领导职务或职级对应多个级别，如一级科员对应26级至18级；四级主任科员对应24级至18级；副科对应24级至17级；正科对应22级至16级；一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或职级通常意味着级别的提升。同时，随着工龄的增长，级别与档次也会相应增加。根据规定，连续两年考核为称职及以上者，可在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续五年考核为称职及以上者，可在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别，即所谓的“两年一档、五年一级”。

以下通过两个实例来说明：

例一：一位应届本科生于2019年9月被录用为公务员，则：

2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资为1315元/月；
2022年晋升为25—3，级别工资为1380元/月；
2024年晋升为25—4，级别工资为1445元/月；
2025年晋升为24级，但遵循就近就高原则，降为3档（24—3），级别工资为1470元/月；
2026年晋升为24—4，级别工资为1544元/月；
2027年提拔为副科职务，晋升为23—3，级别工资为1571元/月；
2028年晋升为23—4，级别工资为1655元/月；
2030年晋升为22—4，级别工资为1776元/月；之后依此类推，级别工资逐渐增加。

例二：一位具有2年工龄的硕士研究生于2019年9月被录用为公务员，转正后仅任命为四级主任科员，则：

2020年9月转正后定为24级3档（24—3），级别工资为1470元/月；
2022年晋升为24—4，级别工资为1544元/月；
2023年提拔为正科职务，晋升为22级，遵循就近就高原则，变为22—2，级别工资为1588元/月。需要注意的是，若提拔职务仅晋升1个级别，不影响“两年一档、五年一级”，可重复享受；但若提拔职务晋升2个级别，则“两年一档、五年一级”需从提拔职务的年份起重新计算。

最后补充一点，公务员基本工资标准通常每两年调整一次。例如，副科的职务工资从2014年10月的720元涨至2016年7月的925元，再涨至2018年7月的1010元。这种调整称为公务员工资普调，原本2020年7月应再次调整，但由于疫情影响而延后，预计将在今年7月进行调整。

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