在事业单位的编制体系中，自收自支事业编制、自筹编制以及自定编制虽各具特色，但它们在本质上有着相似之处。尽管在编制定义上存在细微差异，这些编制类型均经过编制部门的认可与登记，属于国家正式承认的编制范畴。符合条件的职员可在体制内自由流动，如自收自支编制向差额或全额拨款编制调整，虽然逆向流动的挑战较大，但仍属常见现象。
然而，自筹或自定编制则呈现出不同的面貌。根据编制管理权限规定，地方行政及事业编制需经过省级部门核定并分配至市县，具有固定配额与职数，明确职能、机构及人员编制。鉴于市县两级缺乏增编或减编的权力，且面临日益增长的事务压力，部分地区采取变通手段，通过市级或县级组织人事编制部门批准，自行核定了部分自筹自定编制以缓解人员短缺问题。这些编制的经费来源于地方或单位自行筹措，仅在市级或县级编制部门备案，未经省级编制部门认定注册，类似于房产领域的“小产权”。换言之，自筹自定编制仅在当地有效，不具备全省乃至全国范围内的通用法定效力，因此不能作为调动或提拔的依据，严格意义上而言，它们尚未完全纳入正规事业编制体系。
通常，自收自支、自筹及自定事业编制主要应用于生产经营类事业单位。遵循分类改革的指导方针，此类单位预计将于2020年底前全面转型为企业，同时取消相关编制。这预示着自收自支、自筹及自定事业编制将彻底清除，告别体制范畴。未来，事业单位将主要划分为公益一类和公益二类，在编制定义上也将简化为全额拨款和差额拨款两种形式。自收自支、自筹及自定编制将不再存续，成为历史记忆。
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