今天给各位分享企业让职工违规加班还有哪些的典型“手段”？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
在通报的这些案例中，①有的企业强制安排劳动者加班。职工谢绝后，反而以违背公司规章制度规定，消除劳动合同。结果，用人单位要支付犯法消除劳动合同赔偿金。
②有的企业与劳动者订立放弃加班费的协议，但这类协议是属于劳动合同无效的情形，法院不予支持。
③用人单位规定加班必须要进行单位审批，不审批就不认定为加班。 实际上，只要在法定标准工作时间之外工作，就应当支付加班工资。
④用人单位与劳动者约定包薪制，就规避了支付加班费的责任吗？虽然用人单位可以依法自主确订单位的工资分配方式和工资水平，但是不得低于最低工资标准，并按规定支付加班费。
⑤用人单位突然未经职工同意就给职工安排增加工作量，劳动者谢绝后被消除劳动合同，这也属于犯法，消除劳动合同应当支付赔偿金。
⑥处理加班费的争议，劳动者确切有举证难的问题。只要劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，就由用人单位承当不利后果。
⑦单位规章制度否认职工加班事实，只认可晚上9点以后的加班，这类情况明显不具有合理性，且用人单位也没法证明，所以规章制度是无效的。
⑧离职文件签字确认加班费已结清，但是真正没有结清的情况下，劳动者还有权索要吗？这是固然了，结清要提供证据材料的。不结清属于讹诈行为，协议是无效的。
⑨加班费的仲裁时效，属于特别诉讼时效，明确是从劳动关系终止之日起一年内提出。
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