今天给各位分享用人单位怎样才可以消除劳动合同或者聘请合同呢？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
用人单位与劳动者消除劳动合同的理由有14项，可以在劳动合同法实行条例第19条中找到规定。
（12）用人单位生产经营发生严重困难的，（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。这两类情况都可以消除劳动合同。这两种情况也符合咸阳市妇幼保健院的情形。
在这里应当公正的说一下，我们不能说由于护士疫情防控在直对病人的一线工作过，用人单位就不能消除劳动合同。虽然说确切用人单位应当予以照顾，但是并没有法律的强制要求的。
法律有规定不可以消除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）得病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
像以上这六种情况，除非用人单位倒闭，否则不可以消除劳动合同。
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