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实际上，我们职工的工资总额要依照国家统计局1990年《关于工资总额组成的规定》文件，职工的工资总额主要包括6部分：计时工资、绩效工资、奖金、补助补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
计时工资，指的是按计时标准工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资，是依照工作计件单价支付的劳动报酬。
奖金，指的是职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
补助补贴，是为了弥补职工特殊或者额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的补助，以及为了保障职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
加班加点工资，指的是依照规定支付给职工的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资，主要是职工的停工留薪期、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等情况需要支付给职工的工资，以及附加工资和保存工资等等。
依照国家统计局的调查方法，企业薪酬统计调查制度主要分为抽样调查和典型调查。主要是有人社部计划财务司和劳动关司是统一部署。
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