在国企混，你需要记住三句话

国企升职是一门学问，背景、关系、能力、运气都是影响因素。要想在国企混得好，需要记住三句话。

首先，你自己得行

首先，个人需要具备一定的能力。什么叫具备一定的能力？意思就是能力没有必要过于突出，但也不能太差，只需要具备基本能力、关键能力。所谓关键能力，就是可以帮助领导排忧解难的能力，可以协调管理团队的能力。

能力过于突出，是一把“双刃剑”。好处是容易吸引领导的注意，展现个人的能力。坏处是容易锋芒毕露，树大招风遭人嫉恨。

能力如果太差，就算有背景、有关系、没能力，没有多少领导敢用你，尤其是重要岗位，万一出什么差错，领导需要承担连带责任。

其次，得有人说你行

其次，需要和直接领导、分管领导搞好关系。如果没有过硬的背景关系，那么就要有人推荐、得人赏识，千里马常有而伯乐不常有，就是这个道理。

国企升职讲究自下而上，逐级推荐、程序规范。你的直接领导是职场上最了解你的人，也是最有资格推荐你的人。与直接领导相处是一门学问，要学会尊重直接领导，具体表现就是多请示、多汇报、多学习、不较真、不抬杠，自作主张、越级汇报是大忌。不抢功、不邀功，不论功行赏、给领导背锅，该付出时就得付出。

得到直接领导认可之后，在直接领导的推荐下，你就有机会接触分管领导，如何把握机会、如何适度表现，需要仔细琢磨。此外人情世故也必不可少，个人情商要过关。

最后，说你行的人得行

当你过了第一关直接领导、第二关分管领导之后，已经来到了最后一关主要领导。这也是最有挑战性的一关，只有成为主要领导身边的红人，才可能有机会和有背景的人员一较高下。

这里就不得不提到远见和运气。国企提拔需要有远见，俗称跟对人，只有跟对人，才能被提拔，主要领导的前途就决定了你的前途，这就需要运气的加持。有的主要领导继续高升，你就有发展空间，有的主要领导会被压制，你就会面临困难。

需要记住一点的是，切忌墙头草两边倒，最起码的忠诚一定要有，否则后果比较严重。

人的本性决定了涉及到用人决策时，更加倾向于选择对更熟悉、更信任的人，包括性格、能力、忠诚等等。

总结起来，就是有关系没能力领导不敢用你，有能力没关系领导想不到用你，有能力有关系跟对人才能用你。当然如果真的背景关系过硬，那么就是降维打击，没有可比性。本文讨论的是没有关系或者关系一般的人员。

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