大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于期权授与价格下调，留住公司人材这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
据媒体报道，此前一轮字节跳动期权的授与价格为每股195美元，这意味着此次下调幅度达到了约20%，看到这个消息，很多人的反应是，这个决策对员工非常Nice，Nice到采取了市场上少有的在上市前调低已授权行使价的做法，来保障员工的股权鼓励收益，可见公司正试图提升员工期权的获益空间，希望更多地分享公司的成长价值进而留住人材。
作为国内知名的科技独角兽企业，字节跳动在行业内的影响力是不言而喻的，其业务已经覆盖了全球150个国家和地区、几十种语种，在四十多个国家和地区居应用商店总榜前列，多款产品风行海外市场，员工薪资待遇、履历认可程度也非常高。
值得一提的是，与所有互联网科技公司类似，期权一直是字节跳动吸引优秀人材的关键手段。就期权从合同变成现金来讲，一般要经历授与、归属、行权和变现退出四个阶段，字节员工也能够通过年终奖置换的方式取得期权。期权通常为4年的归属期，归属后，一般会等公司上市后在公开市场交易出售，或者通过公司回购来变现。
自2017年以来，字节跳动一直着手期权回购计划，每一年向员工提供两次回购机会，以满足在职员工的变现需求，且回购价格保持变化。据相关分析数据，此次期权的授与价格下调有助于回购机制的持续，也有益于在职员工和候选人将以更低价格来取得更多的股票。
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