吴伟
缭绕习近平新时期中国特点社会主义思想，及市区两级关于“双招双引”工作相关唆使请求，结合本身工作经验，就怎么展开“双招双引”工作，有如下几点想法与大家共勉。
抓好顶层设计，自上而下推进工作全面展开。各级各部门主要领导是“双招双引”工作的主力兵以及“第一环境”，充沛施展主要领导的主观能动性及带头作用相当重要。自上而下进行意识灌输与压力传导，充沛调度相关干部踊跃性，合理分配招引任务与指标，惟有构成“人人想招引、处处议招引、事事为项目”的踊跃工作氛围，才能真正推进“双招双引”工作的全面有序展开。
找准政府本身定位，实现信息同享、资源应用优势最大化。招商引资是政府与企业长时间合作交换的进程，企业落户后怎么更好的发展、实现收益的最大化、怎么带动周边配套企业共同发展等问题迫切需要政府出面协助企业共同解决，政府最大优势在于具有庞大的信息与资源库。因此政府本身的定位与价值点在于为企业树立“需求通道”，营建优良的公共服务环境，拟定人道化的服务政策，帮助企业实现更快更好发展，提高项目落户的存活率与胜利率，同时成熟的公共服务环境与信息资源同享平台，也能提高当地的项目吸附能力，构成优良的合作运行机制。
以新旧动能转换八大产业为主导，精准发力产业链招商。以新旧动能转换为契机，聚焦八大主导产业，明的当地的产业发展优势与特色，瞄准新产业、新业态、新技术，促成产业融会、产城融会、要素融会，完美产品供给、要素供给、轨制供给。依照培养一批新兴产业、改造一批传统产业的请求，拉长产业链条，扩展会聚效应。提早做好“建链补链”的风险防范，打造一支产业钻研深刻、项目评估专业、谈判经验丰厚的专业招商队伍，吃准吃透产业实际发展状态，精准发力，着力引进成长性好、拉动力强、贡献率高的产业项目。
健全人材招引机制，以人为本树立经济长效健康运转机制。健全人材招引机制的关键在于营建优良的政策环境与硬件环境，首先要建立“以人为本”的思想观念，高端人材的注入对企业的发展计划、品牌打造等影响较大，对当地经济的长效健康运转作用显明，人材已经是现阶段最重要也是最紧缺的“战略物质”。因此需要咱们时刻维持忧患意识与对标意识，踊跃学习鉴戒外埠先进经验，钻研出台可操作性强的配套政策，防止笼而统之。硬件环境优化方面，要加快基础设施建设，不断强化以及完美生活配套服务，切实解决好外来人材子女的入学、就医等问题，营建优良的工作生活环境，增强当地的人材吸附力与影响力，切实实现招商引资与招才引智的深度融会，不断优化招引机制，打造双赢局面。
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