一周工作4天拿5天薪水，真不是做梦，本日开始试水了！内情惊人！

但最近依据网上爆料，大家熟识的同程艺龙网，于今天（8月1日）开始履行不定时工作制，员工自行调配工作时间，一周只要上满45小时便可。

也就是说，假如前四天每一天上班11.25个小时，周五、六、日就能连放3天假。

‍一、45小时不定时工作制，对员工来讲划算不划算

听到这个动静，饱受加班折磨的小火伴们，确定心中开始算起来了，45÷5=9h，这平均下来，每一天还要多工作1h，根本不划算啊！

实际上大家可以再算一笔账，咱们每一天正常工作8小时，五天就是40小时，但每一天平均加班1小时，对于大部份人来讲稀松往常吧，尤其是对于一些互联网公司来讲，10点能下班就能算准点了。

所以同程艺龙网的这项管理举措，在互联网公司里面，算是一股清流，只要工作支配妥帖，一周上班时间足够45小时，剩下的时间就能够完整自己安排，干完就走人。

要知道在23年前，也就是1995年的5月1日，我国才正式开始履行5天工作制，即职工逐日工作8小时，每一周工作40小时。而在此以前，我国还履行每一周6天工作制，每一天工作8小时。

23多年过去了，咱们身旁仍然有很多企业强制员工履行单休制乃至无休，为此还有个别企业发明了很多“新名词”，比如说：

1、大小周休息法（一周休一天，一周休两天）

2、自愿加班法（就是没有休息的意思）

3、双休轮番法（一月轮到1~2次双休）

4、半日假期法（一周只休息周日下昼）

5、双周休息法（两周只休息一天）

6、996工作法（你懂的）

……

对照之下，虽然同程艺龙的这项举措其实不完善，也并不是完整一周工作四天制，但在管理上的此次立异，值得掌声响起。

换做在你们公司，你能接受吗？

二、一周工作四天制是趋势，但对加班狗的影响为零

前阵子，央视网进行调研。

当讯问是不是赞成施行“做四休三”轨制时，仅有12.5%的群体偏向于不赞成，76.8%的群体偏向于赞成，其中，57.2%的群体表示无比赞成。

前一阵中国社科院也建议从2030年，全国正式实现4天工作制，每一天工作9小时。

由于从此外一组数据，咱们可以看到，除了去工作以及睡觉，2017年中国人每一天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每一天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14以及2.25小时。

如斯发展下去，国民的幸福指数会逐步降落，所以休假轨制的改革，已经变得愈来愈急迫。

其实，每一个加班狗都心知肚明，看破不说破，无论工作轨制如何改，所谓的休息其实只是换一个处所加班。然而尽管还是加班，履行45小时不定时的弹性工作制，最少可让你选择自由的加班，也算给加班狗最后一点自由的尊严。

工作日办个事不再用早上9点以及老板请假，然后下昼5点以前必需回来打卡。

而且，如果履行一周休三天的话，最少还有此外5大优势：

1、在剧烈的人材争取战中，一周休三天可以帮助企业吸引优秀人材；

2、应用好有限的工作时间，可以提高单位时间的产能与效力；

3、员工有更多可安排的时间去晋升各项有益于工作展开的技能；

4、有效减缓人们对延迟退休所带来的抵牾情绪；

5、有理想有目标能吃苦的人，不会由于多休息一天而抛却努力；

三、管理立异的公司值得尊敬，‍但其实不象征着合适你们公司

上过班的人都知道，凡是一家公司员工比较繁忙，那么也说明业务发展的比较好。那么同程艺龙员工一周就干45小时的活，是否说明同程艺龙的事迹也不咋地？然而这回可能你们想的不同样了！

自从多年相爱相杀的同程与艺龙变为同程艺龙以后，并且暗地里靠着腾讯、阿里这两棵大树，着实稳赚了一笔。2015年及2016年两家分别亏损近千万元，2017年开始扭亏为盈，用户活跃量从2015年的88.7万增至2017年的121.2万，事迹量更是翻翻儿，并且筹备赴港上市！

所以说，履行45小时不定时工作制，不是公司没啥活，开始养闲人，而是在现有的发展状态下，企业依据业务的闲与忙来支配员工的时间，开始谋求更有效、更高效的管理方式，这样的公司值得尊敬。

固然，对于习惯了准点上班、按时打卡、迟到扣钱的公司来讲，不定时工作制确切有点比较难以使用，毕竟配套的管理也要斟酌周密。

不定时工作制最大的特色就是：工作时间总数不变，工资水平不变，没有固定的上下班时间，也没有加班费，采用弹性工作的方式保证员工休假的权力。

如果配套轨制做不好的话，也容易呈现问题，譬如说：

• 工作调和沟通方面需要高度同频，同事去休假了，你可能都招不到人来配合你推动
• 那些岗位设计不合理的公司，很可能就会呈现“磨洋工，凑时间”的现象。

所以说，任何第一眼看上去还不错的管理轨制，当你要筹备采取的时候，都要问问自己：这个轨制适不合适咱们公司？

啥都照搬的话，之后会吃大亏，以上。

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