不是造价行业的工资涨不上去，而是你的水平抉择了你的薪资。如果你只呆在舒适圈，那工资是永久也不会涨的。一句话，先让自己变得更值钱，你的工资就会涨。如果想要成为一位高工资的预算员那你就需要才从如下几个方面晋升自己：
一、你要弄清楚老板给你的正常工作规模是什么？这个规模是老板的规模，不是你的规模。比如老板给你一个工程，请求你十天完成。一般情况下你要八天做完。留下两天的检查的时间。如果你刚好十天做完，结果发现有不少问题，改已经来不及了，老板就认为你没有完成正常工作，尽管你认为你已经完成为了，这就造成为了工作规模的偏差，所以首先要弄清楚正常工作的界限，这个很重要。
二、你一定要从舒适区进入学习区（说明：人的进步分三个区域，你会的是舒适区，你不会的是恐慌区，两者之间是学习区）。你一直呆在舒适区，干一样的重复工作，并无发生新的价值，老板是不会给你增添工资的，只有进入学习区，发生新的价值，老板才会给你涨工资。
所谓的学习区，就是你正常工作以外的晋升部份，理论上讲，任何工作都有优化以及晋升的空间。比如，你找到一个好办法，让原来的做工程时间缩短1/3、你把原来大家都隐约不清的问题，找到清晰的有说服力的标准谜底，并收拾成文档发给大家、再比如，你通过以及他人对量，给老板多要了10吨钢材。总之要在正常工作以外发生溢价。
三、你选择发生价值的领域，不要以及那些拿着高工资的老预算员堆叠。比如你单位有一个资深预算员，会做计价，每一次投标，她都做最后的把控。她已经在你单位呆了十年，工资每个月1.5万。你以她为标准，想在她的领域拿到她一样的工资，门都没有。你要做的偏偏是避开她的领域，要在她不善于的领域突破。比如钢筋计算，在这个领域你要做到单位第一，他人没法接替，你才有涨工资的资历。
以上就是本站小编关于“张国栋（栋梁）造价定额设计：为何工程造价行业薪水上不去？”的详细内容，希望对大家有所帮助！
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