相信上班的小伙伴们对“五险一金”并不陌生，毕竟每个月无论当初谈好的工资是多是少，打到银行卡后都会自动“缩水”。
那“五险一金”究竟占收入多少呢？接下来就一起来看看。
首先是五险，也就是大家的职工社保。包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这3类险种由单位和个人一起缴纳，剩下的工伤保险和生育保险会由单位缴纳。
职工社保的缴费基数是以上年度企业职工月平均工资为缴费基数，一般情况下，企业和个人的缴费比例为：
注：不同的地区可能不一样。
有了缴纳比例，我们再来大概算一下每月需要交多少
另外，根据《社会保险法》和《劳动法》第七十条、第七十三条、第一百条等条例的相关规定，“五险”是法规规定企业必须为职工购买的，具有强制性。
因此，只要是经过注册，正规经营的企业公司交金一般是多少，无论单位性质是国企、私企、外企、合资，都是会给职工购买“五险”。
特别是国企、私企、合资企业，会严格按照国家相关规定执行；机关事业单位就更不用说，会按照最高额度购买社会保险。不按照规定、不足额购买社会保险的、逾期不缴的，一般只存在于私企。
其次， 一金则指住房公积金。
无论是什么性质的单位，不同等级的职工，住房公积金金额也是不同的，由于大部分地区都有5%~20%这样的缴存范围，因此就算职工每月按5%缴存，管理部门也会按照较高的缴存比例进行缴费。
一、以最低标准5%计算：
1、一个月2000元：你缴纳5%，即100元；单位也按照5%缴纳100元公司交金一般是多少，那么你公积金账户就多了200元，扣除自己缴纳的100元，实际你每月的收入相当于多了100元；
2、一个月4000元：你缴纳5%，即200元；单位也按照5%缴纳200元，那么你公积金账户就多了400元，扣除自己缴纳的200元，实际你每月的收入相当于多了200元；
3、一个月6000元：你缴纳5%，即300元；单位也按照5%缴纳300元，那么你公积金账户就多了600元，扣除自己缴纳的300元，实际你每月的收入相当于多了300元；
依此类推，往上计算，你可以看到你工资越多，企业每个月多负担的成本越大。
以6000为例，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：300*500=15万元，一年多180万元；如果以最高的12%计算，6000元，企业一个月要支付：6000*12%=720元，假设企业有500个员工，一个月多付出的成本为：720*500=36万元，一年多432万元；
这简直是在刮企业的肉！
并且，企业交的这笔钱是实实在在进了我们的个人账户，是可以取出来或者用掉的。比如买房可以使用公积金贷款，租房可以用公积金来付房租等等。
另外，公积金贷款的利率比商业贷款利率低很多，举例来说，你现在贷款30万元，期限20年，等额本息还款方式；
（1）商业贷款（以基准利率4.9%计算），需要的利息为：元；
（2）公积金贷款（以基准利率3.25%计算），需要的利息为：元；
两者相差近63000元，这也是一笔不小的资金。
所以，不建议去没有五险一金的公司，或者不按实际工资比例缴纳住房公积金的公司。因为如果一个公司连法律规定的这笔钱，都要节省到极致，那么平时如何苛责员工，就可想而知了。
那么你的公司交了吗？
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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