不少公司遇到过离职员工将公司电脑上的资料删除或不告知密码的事，对于离职员工来说，这样的做法并不理智。
即使公司没有明确禁止员工删除硬盘上的资料，但保证公司财物和经营数据文件的完整性是劳动者的义务，《劳动合同法》规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在解除或终止劳动合同后，劳动者有义务按照约定遵循诚实信用原则办理工作交接的事项，就包括了返还公司的物品，将客户的来往邮件、产品信息、数据等资料的进行完整的交接。
如果是因为与公司存在薪资、赔偿等等事由上还未达成一致数据恢复公司价格，劳动者应该通过合理的途径维护自己的权益。而将删除存储在硬盘上的数据文件的做法是错误的，由此给公司造成损失的，需要承担赔偿责任数据恢复公司价格，如果因此构成经济损失或重大经济损失还可能涉嫌犯罪，需要承担刑事责任。
对于公司来说，遇到这样的情况，要求劳动者赔偿包括要求其承担密码解锁及数据恢复在内的费用。
通过微信、短信及律师函通知的方式告知员工，要求其告知电脑密码、将删除的文件恢复。如果员工拒绝配合，公司可以请专业的技术人员对电脑解锁，恢复硬盘数据，同时将电脑数据恢复的过程予以保全公证。将维修费发票、支付凭证及的技术人员公司的情况说明作为依据要求员工承担赔偿责任。
也有一些公司遇到过员工离职时不归还电脑的情况，如果以员工离职不交换电脑为由扣发工资也是错误的处理方式，《劳动合同法》规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”也就是说，公司在与劳动者解除劳动合同的时候，只要劳动者的工资不是难以核算的，都应当将劳动者的工资一次性付清。
遇到员工不归还电脑的情况公司可以不支付经济补偿，也可以依法要求该员工赔偿损失。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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