各位面试官们，如果看到一份应届生简历上写有”精通C++”，你们的第一反应是什么？

你好，下面我非常严肃地回答一下这个问题：

首先，C++这门编程语言确实很难，灵活但不安全，极易出错，不容易排除，而且现在不断地推出新标准，衍生出很多新的、奇怪的写法，比如说做开发会遇到的上图中的写法。”精通C++”确实很难，这样说是有很大的水分，有吹牛的成分。

但是，这只是整体上笼统而言，用人单位招人还是要根据公司的实际需要来，尺有所短，寸有所长，只要能基本满足单位的用人需要就是可以的。

据我了解到的情况，国内不管是做Web开发、安卓开发、嵌入式开发，还是桌面级开发，保守来说65%左右都是普通开发，核心部分引用成熟开源的项目，或者是付费获取API，并不涉及底层和核心。

这就像电脑公司招人做电脑一样，不需要基层员工做处理器、内存，显卡、硬件这些c语言编程实现组建tin网，只需要员工 能把它组装起来就可以了。编程也是一样，理论上水平越高越好，但是实际情况并不需要每个程序员都进行底层的开发，有“底层开发”需要的公司在国内屈指可数，绝大部分中小公司都是不需要的。

所以，字面和口头上如何表达，是真的“精通”，还是不“精通”，都不是最重要的，只要他的能力能满足公司的需要即可。退一步说，如果真的有一个非常”精通C++”的求职生前来应聘，普通中小公司未必能养得起，不光是待遇，还要配套的软硬件工具套件（包括授权费），这些都是成本。

另外，C++的开发领域是非常广的，有做桌面项目的，工业级软件的、嵌入式开发和游戏的等等，“精通”所有的领域很困难，“精通”一个小方向还是有可能的。

所以，如果我是面试官，有刚毕业的年轻人说自己”精通C++”，我会认为他有一定吹牛、不谦虚的成分，但是也绝不会因此就彻底否定他。年轻人比较自负，说一点不务实、过头的话也勉强可以理解接受，毕竟大家都年轻过c语言编程实现组建tin网，无需过高地上纲上线，没必要过于苛求年轻人。

我会先去看他的简历，考查一下他的人品和实际能力，如果人品过硬，肯吃苦，肯学，就算实际能力差一点，达不到“精通”的程度，能基本上满足公司的需要，有培养价值和潜力，我还是会录用他的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。