淡化“标签”,对“00后整顿职场”冷静思考

此时,“00后”初入职场,与其说是整顿职场,不如说是改变职场管理陋习。这些所谓的标签都在随着时间淡化,每个时代的青年也都在成长之后,成为社会的中流砥柱,承担起推动社会发展建设的责任担当。所以,对于“00后们”,请宽容理性评价他们的思想和行为

2022年,一大批00后开始走出大学校园、初入职场、直面社会。要求准点下班、不爱参与团建、敢跟老板说不、拒绝职场PUA,一言不合就辞职……网上流传着“00后整顿职场”的传说。真的如此吗?

不得不承认的是,就业内卷,职场PUA,五加二、白加黑的常态化加班、加班是福报的资本洗脑,让越来越多的职场人成为工作的奴隶,失去了自我,顾不得家庭,损害了健康。许多工作了一段时间的中年人,已经被温水煮青蛙似的生计重担压得不敢反抗,不能失掉工作、失掉稳定收入来源。

此时,“00后”初入职场,与其说是整顿职场,不如说是改变职场管理陋习。他们没有家庭负担,相反家庭能够给他们足够的生活支撑,所以不惧丢掉工作;他们有活跃的思维,强烈的自我意识,追求自我价值的实现,所以他们敢于对无意义加班说不;他们大多学历高、有能力,斜杠青年大有人在,乐于接受灵活的就业创业方式。在这个还是资本与企业占据主导地位的就业时代,从业人员明显式微,明显缺失话语权,有部分“00后们”敢于说不,某种程度上能够让全社会职场不公平,提醒每个正在工作和即将参加工作的人们保护自身权益。

淡化“标签”,对“00后整顿职场”冷静思考

无论是马克思还是恩格斯,都认为青年热情的本质就是追求光明与热烈。1916年,陈独秀在《新青年》发刊词中写道:“青年如初春,如朝日,如百卉之萌动,如利刃之新发于硎,人生最可宝贵之时期也。”不同时代的人们被给予不同定语,多“愤青”的“70后”,“垮掉的一代”“80后”,叛逆非主流的“90后”,到如今的“新新人类”“00后”。每个时代的青年都被深深地刻上了时代的烙印,贴上了年代的标签。这些所谓的标签都在随着时间淡化,每个时代的青年也都在成长之后,成为社会的中流砥柱,承担起推动社会发展建设的责任担当。

“红日初升,其道大光。河出伏流,一泻汪洋。潜龙腾渊,鳞爪飞扬。乳虎啸谷00后的思想行为特点,百兽震惶。”如果青年初入社会、新入职场就没有一点棱角00后的思想行为特点,就圆滑世故,少年老成,对社交游刃有余,那我们的社会将如死水一般,没有去旧立新,了无生机。

青年,是一个时代的主旋律,他们是代表时代的新生力量,社会对他们越宽容的,他们就有足够的时间去创造,那些有志改变时代的青年,便有可能与时代机遇碰撞出火花,影响这个时代。所以,对于“00后们”,请宽容理性评价他们的思想和行为,淡化“标签”,对“00后整顿职场”冷思考!

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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