41. 某某同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.某某同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43. 某某同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44. 某某同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.某某同志个人有关事项没能及时报备，向机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46. 某某同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了组织生活会批评意见，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行D委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47. 某某同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48. 某某同志工作方法简单。对于复杂的问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍的思想建设抓得不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49. 某某同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50. 某某同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足组织生活会批评意见，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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