面对晋升的两难抉择，我该如何选择？

近期，我的朋友陷入了深深的困惑之中，仿佛天降馅饼却无从下口。情况是这样的：单位内部职位调整，出现了几个正科实职岗位的空缺，并且计划晋升一批职级。单位的分管领导一向对他关爱有加，主动与他沟通，询问他的意愿。如果他仍愿投身事业，可助他转任科长；若愿轻松些，则一级主任科员的职位也在向他招手。

朋友今年38岁，曾在多个科室担任副科长，后被提拔为主任科员，资历颇深。他完全有能力胜任正科实职，且主任科员任职已超过6年，符合晋升二级主任科员及一级主任科员的资格。面对两种晋升途径，各有利弊，令他难以决断。

若选择转任科长，他将获得实职，按照单位以往的提拔惯例，这将成为他日后晋升副处实职的敲门砖。然而，直接从非领导职务或职级晋升副处实职的难度较大，且之前并无先例，未来的不确定性让他有些犹豫。

另一方面，若选择晋升一级主任科员，不仅薪资待遇提升，四级调研员的职位近在咫尺，能更快地解决副处待遇，工作压力也相对较小。但缺点在于没有领导职务，可能会逐渐被边缘化。

朋友个人倾向于晋升一级主任科员，认为这样能更早地占据晋升四调的先机。然而，从领导的谈话中，似乎更希望他能担纲科长一职，支撑起分管的科室。该科室业务繁重，矛盾集中，历任科长均承受巨大压力，朋友对此并不热衷。

晋升一级主任科员对他而言似乎是水到渠成之事，凭借资历、业绩和人脉，成功的可能性很大。在别人苦于无晋升机会时，他却因选择困难而感到可笑。

摆在面前的现实问题令人纠结：一边是实职岗位，一边是职级晋升，究竟该如何抉择？朋友们，你们有何高见？

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