阿峰今年刚刚踏入本地一家事业单位的大门，然而，短短不到一个月的时间，他原本憧憬的美好职场生活却被残酷的现实击得粉碎。他感到极度压抑，因为没有人告诉他应该做什么，也没有人会主动指导他需要注意的事项。领导布置任务时，从不关心能否完成，只关注结果。如果做得不好，就会受到严厉的批评；即使做得好，也从未得到过任何表扬。在这大约一个月的时间里，阿峰莫名其妙地陷入了几个困境，想要找人倾诉却找不到合适的对象……阿峰满腹牢骚，不停地抱怨，仿佛成了现代版的祥林嫂，让人窥见了他这一个月的遭遇。他渴望找到一个宣泄口，希望得到他人的安慰。然而，我却采取了不同的策略，反问他说：“你们单位不是同时招了三个人吗？他们的情况如何，是否也有和你相同的感受？”被他这么一问，阿峰愣住了，停顿片刻后回答道：“似乎他们没有这种情况，他们俩与同事和领导相处得很好，看起来颇受器重。”“那就说明问题了出在你自己身上。你可能是犯了职场新人常犯的错误。体制内的环境并不像想象中那么容易适应，要想在单位站稳脚跟，至少需要做到以下五点。”
首先，要学会微笑。作为新人加入单位，第一印象至关重要，这种先入为主的印象将一直伴随着你，只要你还在这家单位。因此，在你尚未摸清单位状况之前，要想迅速融入团队，避免被忽视、排斥或冷藏，最有效的办法就是多笑，对人微笑可以化解冷漠和尴尬，最大程度地减少对方的防备和敌意。所谓“伸手不打笑脸人”，就是这个道理。
其次，要勇于吃苦。新人刚到单位，立足之本就是做事，除非你有强大的背景可以忽略这一点。否则，勤奋工作，乐于加班，不怕辛苦，做好、做对、做成事情，才是新人打开局面的正确途径。只有这样，你才能赢得同事的好评，进入领导的视线，逐步融入单位。有些人可能会说，这样不行，别人让你干活你就干，不管是否是你的职责，以后所有的事情都会推给你。这种观点其实相当狭隘，缺乏远见。作为一个新人，当你一无所有、毫无优势时，你有什么资格和别人谈条件？你又有什么可失去的，无非是一点时间而已。如果你连时间都不愿付出，还谈什么成功？斤斤计较并非成大器者应有的胸怀。
第三，要懂得迎合。人们都是现实的，喜欢听好话。因此，初入职场，可以有性格，但不要过于特立独行、目空一切或恃才傲物。适当降低姿态，多观察、多提问、多思考、多学习，在此基础上尝试按照领导的思路去完成一些工作，满足领导和同事的一些需求，这将有助于你在单位站稳脚跟。实际上，这也是对你情商的一种考验。社会就像一个江湖，单位则是其中的一个小江湖，如何在江湖中崭露头角，除了做事之外，很大程度上还要依靠做人来推动实现。只有把人做好了，赢得了单位领导和同事的欣赏和信任，你才有可能有机会去实现自己的诉求，也才有可能在未来的职场中游刃有余。
第四，要善于立信。在单位里，要言而有信，一言既出驷马难追；要行事果断，说到做到；要敢于担当，脚踏实地做事，不推诿、不扯皮。努力塑造成熟、稳重、雷厉风行的形象，低调做人，高调做事，这对个人未来的发展百利而无一害。
第五，要减少抱怨。换句话说，要学会情绪管理，懂得如何控制自己的情绪，不要传播过多的负能量，遇到问题就发牢骚、抱怨，说三道四，给人留下不堪重负的印象，那样会显得格局太低。身处体制内，要有登高望远的眼界，过分关注眼前和当下，只会让自己变得越来越短视，找不到出路。当一个人找不到出路时，随之而来的是情绪的爆发，这会让同事避之不及，让领导心生担忧，不敢将任务交给你。如果连领导都不敢信任你，你还有什么前途？
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