在过去，我军的编制结构主要实行“师团制”，其中师作为基本战术兵团，团作为基本战术部队，连作为基本战术分队。然而，营在这一体系中仅被视为高级战术分队，其地位介于团和连之间，存在感相对较弱。随着本轮军改的实施，我军已基本普及“旅营制”。以陆军集团军为例，该集团下设有多个合成旅和兵种旅（如防空旅等），每个合成旅又下设多个合成营和兵种营（如防空营等）。由此，营的地位显著提升，成为了陆军的基本作战单元。
不过，当前的“旅营制”存在一个特点，即下级主官与上级主官之间存在三个级别差距。例如，旅长为副师级，与军长之间隔着“正师级”和“副军级”；正营级与旅长之间则隔着“副团级”和“正团级（副旅级）”。因此，传统的“营长、副团长、团长、副师长、师长、副军长、军长”逐级晋升模式已不再适用。那么，现在的旅主官和营主官应如何晋升？他们之间有何区别？
首先，我们来探讨营主官的晋升途径。根据全新的军官政策，作战部队的旅营制下的营主官被定为“中校”。这意味着陆军集团军中的营长和教导员不再是正营级少校，而是被配备为副团级中校，可直接晋升为旅级副职！具体而言，营长可晋升为“副旅长或旅参谋长”，教导员则可晋升为“旅副政委或旅政治工作部主任”，从而成为正团职（副旅职）上校。由此可见，营主官的晋升渠道十分畅通。
值得注意的是，虽然两位营主官的个人职级较高，但这并不意味着营本身是副团级单位。目前，无论是兵种营还是合成营，仍为正营级单位，副营长、副教导员、首席参谋（相当于合成营的参谋长）仍是副营职少校。以副营长为例，他需要前往旅机关积累经验，担任“旅参谋部的科长”或“旅保障部的副部长”（正营职），然后再晋升为副团职的营长。
接下来，我们来看旅主官的晋升方式。目前，旅主官并未个人高配，均为副师职大校，无法直接晋升为集团军的副职（副军职），需要先过渡到正师职岗位。然而，集团军中的正师职岗位非常有限，仅有“副参谋长、政治工作部副主任、保障部部长、保障部政委”等少数几个职位。换言之，在集团军内部，旅长的下一个目标是“副参谋长或保障部部长”，旅政委的下一个目标则是“政治工作部副主任或保障部政委”。然而，保障部的部长和政委主要负责后勤保障工作，脱离了前线军事指挥，发展前景相对受限。
此外，一个集团军中的旅长和旅政委数量众多，加上机关中的副师级干部，竞争激烈。因此，部分旅主官会选择跳出集团军任职：1. 到战区陆军的机关任职。例如，旅长可升任战区陆军参谋部的某处处长。2. 到省军区系统任职。例如，旅长可升任军分区司令员，或是省军区战备建设局、国防动员局局长。
综上所述，旅长和旅政委的晋升渠道并非线性，他们通常需要暂时离开一线领导指挥岗位，到机关积累正师职的任职经验，然后再回归野战部队，晋升至副军级。
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