今年六月新公务员法实施后，公务员正式迎来了职务与职级并行制度，原有的《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》被废止，非领导职务全部由职级替代，两者已无可比性。若非要比较，主要差异体现在以下四个方面：
一、层级设置不同。非领导职务设8层，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。职级设12层，包括两级巡视员、四级调研员、四级主任科员、两级科员。职级层级从8增至12，缩小了职级跨度，利于基层公务员快速晋升，是公务员法改革的重要措施。
二、工作待遇不同。非领导职务虽为“虚职”，但可负责某方面工作。非领导职务人员享有类似领导职务的政治、工作待遇。职级则仅关联工资待遇，晋升后除工资提升外，不再享有政治待遇。
三、职数比例不同。非领导职务职数受限于领导职务，如副调研员不得超过领导职务的1/3，主任科员和副主任科员不超过乡科级领导职务的50%。职级并行后，职数按编制人数配置，数量增多，覆盖面更广。但因领导职务和非领导职务套改占用职数，短期内公务员难以享受广泛晋升。
四、管理权限不同。非领导职务按干部管理权限分级管理，提拔需严格遵循组织程序。职级公务员的日常管理由所在机关负责，晋升程序相对简化。
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：简知小编，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/170629.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
