揭秘中国人寿：副部级央企的权力与责任

今日，一则关于中国人寿的新闻迅速登上热搜。那么，中国人寿究竟是怎样一家企业？它的主要负责人又拥有怎样的级别呢？下面为您详细解读。

一、中国人寿的行政规格

中国人寿保险（集团）公司，简称中国人寿保险，位列我国26家中央管理的金融企业之一。这些中央金融企业的行政规格不一，有的为副部级，有的为正厅级。其中，排名前15位的均为副部级企业，涵盖三大政策性银行、五大国有商业银行、四大保险公司以及三大金融投资公司。中国人寿保险位居第11位，因此其行政规格为副部级。该公司的党委书记、董事长和总经理均为副部级干部，由中央任免，并由中组部直接管理。副职为正厅级干部，根据干部管理“下管一级”原则，原本不属于中央管理范畴。然而，为加强干部队伍建设，副部级央企副职干部的管理权限已上移至中组部，即所谓的“中管正厅”干部。

中国人寿保险作为副部级央企，其正职干部的任免权归中央所有，日常监督则纳入中央纪律检查部门的职责范围。因此，当中国人寿保险的负责人出现违规违纪行为时，将由中央纪律检查部门对外公布处理结果。这也解释了为何中国人寿保险董事长被留置的消息是由中纪委发布的原因。

二、我国的副部级央企数量

除中国人寿保险外，我国还有众多副部级央企，大致可分为四类：

实体类：主要包括国务院国资委央企名录中排名前51的企业，如中国核工业集团、中国航天科技集团、中石化、中石油、中海油、国家电网、南方电网、中国电信、中国联通、中国移动、一汽、东风汽车、中航、南航、东航、招商局集团、华润、港中旅等。
中央金融企业：目前共有26家，其中排名前15位的为副部级。
其他部委管理的实体类企业：主要有中国国家铁路集团、中国烟草总公司、中国邮政集团等三家。
文化类央企：包括中国出版集团有限公司、紫荆文化集团有限公司等两家。

综上所述，目前我国共有71家副部级央企。

三、副部级央企一把手的待遇

在我国，副部级央企的一把手享有较高的待遇。他们在政治待遇方面相当于中央部委和地方省级领导，为中管干部，政治地位较高。在工作待遇方面，可按规定享受同等级别干部的工作用房、阅文、参会等待遇，虽非公务员，但待遇参照党政机关执行。在经济待遇方面，由于副部级央企的经济待遇较高，成为许多即将退二线的中央或地方副部级干部的理想选择。在发展前景方面，副部级央企一把手有机会调任中央和地方任职，担任部委正职或地方省市自治区政府主官，发展空间较大。

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