公务员级别晋升之路：详解工龄与职务影响

许多朋友常将领导职务如“副科、正科、副处、正处”等称为级别，然而这并不准确。根据《公务员法》的规定，领导职务分为10个层次，职级分为12个序列，而级别则是另一概念，用于确定公务员级别工资的等级。公务员级别从27级至1级不等，每个级别下又细分为多个档次。例如，26、27级仅含6个档次，而13、14、15、16级则多达14个档次。

公务员的级别工资由级别与档次共同决定，不同领导职务或职级对应多个级别。例如，四级主任科员对应24级至18级，副科级职务对应24至17级，正科级职务对应22级至16级，四级调研员对应20级至14级。

公务员的级别从转正后开始计算。例如，应届本科生转正后通常被任命为一级科员、定为25级；应届硕士研究生被任命为四级主任科员、定为24级；应届博士研究生则被任命为二级主任科员、定为22级。随着工龄增长和职务、职级的提升，公务员的级别也会逐步晋升。

工龄对级别的影响主要体现在年度考核上。根据《公务员考核规定》，累计两年年度考核结果为称职以上等次的，可在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年年度考核结果为称职以上等次的，可在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这就是所谓的“2年一档、5年一级”。

然而，很多朋友对此规定存在误解。以下是关于晋升细则的一些要点：

只有转正后，公务员才开始定级、定档；
进入机关前的工龄可计入级别、档次计算；
应届生转正时并非定为1档，而是2档；
满5年晋级时，需按就近就高的原则降一档；
遇到尾数为4、5、6的年份，连续三年的调整；
满10年既晋级又升档。

以一位2019年9月录用的应届本科生为例，2020年9月转正后定为25级2档（25—2），级别工资为1315元/月。随后，其级别工资和档位将按以下顺序调整：

2022年升至25—3，级别工资为1380元；
2024年升至25—4，级别工资为1445元；
2025年晋级降档至24—3，级别工资为1470元；
2026年升至24—4，级别工资为1544元；
2028年升至24—5，级别工资为1618元；
2030年晋级升档至23—5，级别工资为1739元；
之后，级别工资将继续逐步增加。

至于领导职务、职级晋升对级别的影响，根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，晋升领导职务、职级后，原级别低于新任职务、职级对应最低级别的，晋升到新任职务、职级对应的最低级别；原级别已在新任职务、职级对应范围的，除特定情况外，在原级别基础上晋升一个级别。需要注意的是，晋升领导职务、职级后，级别不晋升或仅晋升1个级别的，不影响“2年一档、5年一级”的计算；若晋升了2个级别，则级别、档次的起始年份将重新计算。

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