身处体制内，难免遭遇诸多不顺心之事。昨日，一位在县里工作的兄弟来市里参加会议，会后顺道莅临我的办公室，执意邀我共进晚餐，声称有重要事宜相商。观察其神情，虽面带微笑，却显得勉强，似乎并非喜事将至，我暗自揣测或许遇到了难题。念及友情，我遂应允了他的邀约。
抵达用餐地点，发现仅我俩人。我调侃道：“堂堂的李大局长，如今竟无人作陪用餐？”兄弟挠头回应：“别开玩笑了，我没心情，确有要事与你商议。”见他认真起来，我便收起戏谑，坐下聆听。
此兄弟乃本地一大县人社局副局长，年逾四旬，担任副局长已三载，而副科职位则已长达十一年之久，现兼任三级主任科员。时值换届之际，据他所知，局长即将调任乡镇书记，身为排名首位的副局长，他自然期望能顺利晋升。然而，他却茫然无措。
谈及工作，他勤勉尽责，局长亦颇为赏识；论及能力，历经风雨，棘手任务均能胜任；论及人缘，自认为处理得当，口碑尚佳。局长曾暗示，若组织征询意见，将力荐他继任。“这番话与前两任局长所言相似，我曾费尽心机，最终却徒劳无功，我是否应再次尝试？”他心动却又犹豫，患得患失令他备受煎熬。
我不愿泼冷水，但从他所述来看，局长之言或许仅为笼络人心之举，实际意义有限。然而，领导既然表态，成功几率虽小，却不可轻易否定。一时间，我不知如何作答。转而询问他对目前生活的看法，他答曰尚可，虽非富贵，却也安稳，有房有车有家，知足矣。问及县里人脉，他坦言并无深交。再问能力，他认为彼此相差无几，关键在于机遇与环境。
我直言不讳：“你既无人脉，能力亦非出类拔萃，何必纠结？”随即举杯劝酒，强调现实目标应是尽快解决二级主任科员，享受正科待遇，顺其自然，勿过度追求。兄弟闻言，面露尴尬，默然饮酒，长叹一声，感慨万千。
结语：公务员职务与职级并行制度为基层公务员带来更多晋升机会，但仍受限于平台层级与环境。因此，在县里任职者，四十岁前未能解决正科实职，宜将目标定为二级主任科员。在此基础上，若能晋升一级主任科员或四级调研员，实属造化；若无机缘，切勿强求，以免自寻烦恼。上述兄弟便是生动例证。
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