为何铁饭碗成为年轻人的新宠？

今日阅读一篇文章，其中一句总结陈词令我印象深刻——吸纳优秀人才加入体制内，无疑能提升行政管理的质量。然而，当每个人都渴望获得一份稳定的工作时，这并非是对时代的赞誉，而更像是一声警钟。文章提及的背景与今年的国家公务员考试报名情况息息相关。

今年的国考热度依旧不减。据官方数据显示，截至2022年10月24日18时报名结束，报考人数已突破202万，较去年同期增加了51.4万，增幅达到34%。平均每个岗位的竞争者超过60人，报名人数和竞争激烈程度均创历史新高。这一现象在预料之中。

然而，最令人惊讶的是，今年报名的人气冠军职位竟花落西藏地区阿里邮政局的“一级主任科员及以下”岗位，报名人数超过20800人，竞争之激烈前所未有，堪称万里挑一。由于该职位属于“三不限”，较低的报名条件吸引了大量考生，使其成为热门话题，甚至一度登上微博热搜。紧随其后的是全国总工会中国机械冶金建材工会办公室以及国家税务总局四川省税务局。

在人气最旺的部门中，国家税务总局广东税务局位居榜首，排名第二至第十的均为税务部门。此外，深圳一所名牌中学招聘教师职位也异常火爆，最终录用的17位教师中，除了一位硕士外，其余均为博士。而在几年前，该校招聘的20多名应届毕业生中，仅有三人拥有博士学位。

无论是国考还是地方招考，火爆的报名情况都在告诉我们一个事实：随着国内外环境的变化，体制岗位作为铁饭碗的地位正日益稳固。这与上世纪90年代的“下海潮”形成了鲜明对比。那么，究竟是什么原因使得公务员和事业单位变得如此具有吸引力呢？疫情的影响以及国内外整体环境变化所带来的危机意识无疑是重要因素。在这种观念的影响下，越来越多的人倾向于寻求稳定，因此旱涝保收的体制岗位成为了许多人的就业首选。

尽管体制内的收入可能不及某些岗位，但其优势在于无需承受“996”的压力，不必担心被裁员，以及相对较高的社会地位和稳定的在职退休福利，这些都是年轻人看重体制工作的关注点。这种求职趋势的转变反映了社会结构的变化。

回到文章开头的观点，年轻人为了追求稳定的生活投身于体制，尤其是高学历的博士人才进入学校任教或行政机关管理岗位，这在一定程度上确实有助于提升教育和社会管理水平。然而，当越来越多的年轻人开始追求铁饭碗时，我们确实需要深思一些问题……

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