近日，我在网络上读到一句引人深思的话：“提拔嫌老，退休还早，卷又卷不动，躺也躺不平。”这句话深深触动了我，作为一名80后，我想结合自身经历谈谈我的感受，并与大家分享。
提拔嫌老
自改革开放以来，我国一直致力于实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。保持干部队伍年轻化有助于优化结构、增强活力、提高治国理政效能。然而，在选拔任用的过程中，出现了对任职年龄层层加码的现象，导致“干部年轻化”逐渐演变成“干部青年化”的趋势。例如，某单位以70后为主力，80后已不多见，今年2月却空降了一位94年的小姑娘担任副局长，这让70后、80后的同事情何以堪？更令人惊讶的是，某全国百强县的副镇长竟是一位97年出生的姑娘。在更高层次上，已有两名70后正部级官员，厅局级年轻干部更是不胜枚举，甚至连一位79年的排球运动员也出任了共青团省委书记。
退休还早
中国人口老龄化问题日益严重，据2021年统计数据显示，65岁及以上老年人口已达2.54亿，约占总人口的18.1%。随着医疗技术和生活水平的提高，平均寿命逐渐延长，给养老金体系带来压力。因此，我国已将“延迟退休”提上日程，网上对此反响强烈。尽管目前尚未作出具体决定，但“延迟退休”是大势所趋，势在必行。悲催的80后再次成为风口浪尖，网传他们将面临8个月至4年2个月的延迟退休。
卷又卷不动
如今体制内的工作量越来越大，领导要求越来越高，工作形势越来越卷。对于个人进步机会渺茫的中年人来说，他们不得不与充满冲劲的年轻人一起高速运转，身心俱疲。即使是在看似清闲的单位，工作量依然繁重，各类文件通知满天飞，会议不断。每个部门都在内耗，仿佛不制造点麻烦就不好意思。
躺也躺不平
“躺平”对大多数人而言是一种无奈的选择，当职务和职级难以晋升时，人们只能“躺平”。然而，真正的“躺平”并不容易。首先，体制内人员受过党的教育和培养，具备一定的政治觉悟和职业操守，即使选择“躺平”，也能尽职尽责地完成本职工作，只是对领导的画大饼不再感冒，偶尔也会对领导表示不满。其次，基层体制内人员编制有限，以某单位为例，编制6人，包括5位领导和2位普通工作人员，在这种情况下，想“躺平”也做不到，因为大家都“躺平”了，工作谁来做呢？
总之，这就是一名体制内80后普通工作人员的尴尬处境，希望与大家共勉。
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