一位名叫张强的员工因在上班时间使用支付宝给妻子转账被公司开除，他认为公司侵犯了他的合法权益，要求支付经济补偿。
问题一：为什么公司会因为员工在上班时间使用支付宝而开除他？
答案一：公司认为员工在上班时间使用支付宝违反了公司的规章制度，可能导致客户信息泄露或资金被盗，因此决定解除劳动合同。
问题二：员工手册是否明确禁止使用手机支付宝？
答案二：根据公司提供的员工手册作为证据，手册规定员工在上班时间不得使用手机进行私人事务，但并未明确禁止使用支付宝。
问题三：员工是否接受过员工手册的培训或告知？
答案三：员工声称从未签署过员工手册，也没有接受过任何关于该手册的培训或告知。
问题四：法院为什么判决公司辞退合法？
答案四：法院认为公司有权制定规章制度，并对员工进行管理和监督。作为风控经理，张强应该严格遵守公司的规章制度，保障客户的利益和安全。因此，法院认为张强在上班时间使用支付宝违反了规章制度，公司有权解除劳动合同，并不需要支付任何经济补偿。
问题五：员工是否提起了上诉？
答案五：是的，张强不服一审判决，提起了上诉。然而，二审法院维持了原判。张强随后向最高人民法院申请了再审。
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