今天给各位分享相关法律规定的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
（一）《劳动法》 第29条 劳动者有以下情形之一的，用人单位不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定消除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期忌讳从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（二）《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者消除劳动合同。
（三）《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，依照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以取得帮助和补偿。
（四）劳动部关于印发关于贯彻履行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知 第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
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