今天给各位分享工龄是怎么出现的？怎样计算？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
最初工龄的出现，是1951年的《劳动保险条例》。依照《劳动保险条例》的规定，对于100人以上的企业和一些行业单位，实行退职养老制度。本企业工龄满5年以上，一般工龄满足20年或者25年，就能够办理退职养老手续，按月领取退职养老费。
工龄怎么计算呢？在《劳动保险条例实行细则草案》中，有单独的一章作出了明确规定。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
本企业工龄，通常为以工人职员在本企业的连续工作时间计算。如果曾经离职，从最后一次回到本企业的工作之日起计算。除非是一些特殊情况，比如依照上级部门的命令调动、外出学习、军龄等等。
另外，学徒、临时工、试用人员转正后，工龄都应自入该企业工作之日算起。所以说，工龄的计算都是切切实实的以工作日期为基准计算，具体到每天。
很多人可能对本企业工龄不熟悉，但是知道连续工龄。实际上，连续工龄是源自于1957年《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，国家建立了退休制度明确，连续工龄计算方式依照劳动保险条例实行细则草案中的本企业工龄方法计算。
我们在平常生活中表述的时候，特别是以年为单位计量的时候，不可能说某某人的工龄是零年，一般都是以虚年计算工作了几年。
工龄的最主要作用是计算退休费。比如说，1957年退休暂行规定，连续工龄满5年不足10年的，发放本人标准工资的50%；满10年不足15年的，发放60%；满15年以上的，发放70%。
工龄计算以何为根据呢？是以审核职工档案为准。职工档案就是每个人的学习、就业和其他经历的记录，以及各种考核评价材料，入党入团材料等等，是综合考察评定一个人的重要资料。当时每年都会对职工进行考核，构成工资调级表这样的档案材料。
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