今天给各位分享疫情期间上班的工资应当如何算？的知识，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1月22日，湖北启动突发公共卫生事件II级应急响应，1月23日10点武汉开始封城。1月24日是除夕，1月25日是大年初一。实际上，很多人大年初一就开始上班了。
依照国家规定，除了公务员之外，只要参照劳动合同法管理的机关事业单位和企业人员，加班都应当支付加班费。尤其是法定节假日加班的，应当支付日工资300%标准的加班费。
春节期间的法定节假日，只有除夕、正月初一和正月初二。剩余的4天是周末调理过来的调休时间。如果休息日安排职工加班的，应当予以补休。如果不能安排补休，应当依照热工资标准的200%支付加班费。
今年春节假期破天荒的延长了三天，由1月30日延长到2月2日，这三天也属于休息日。如果安排劳动者工作，应当支付200%的加班费。国务院在《关于延长2020年春节假期的通知》中，也明确因疫情防控不能休息的职工应依照《劳动合同法“的规定安排补休，未休假期的工资报酬应依照有关政策规定保障落实。
实际上，大家不要误解，200%、300%只是最低标准，企业如果愿意，可以支付到500%乃至600%的加班费。今年春节期间，很多口罩生产企业，宁愿支付5倍的加班费，却也招不来几个职工大年初一来上班。
2月3日开始，春节假期就结束了。但是，很多地区为了做好疫情防控工作，要求企业暂时不得复工。山东省是要求2月9日之前不得复工；湖北省更是延长到了3月10日。很多地区，至今仍有一些电影院、棋牌室、学生辅导班等行业要求不得复工。
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