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内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般邻近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果消除这批老职工一方面在道德上站不住脚，另外一方面还要支付大量的经济补偿金乃至赔偿金。
经济补偿金的标准是依照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实行之前最高上限是12个月，实行以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。
如果用人单位违背劳动合同法消除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。
如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这类恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
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