入职新单位社保缴费基数如何核定？
以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
新入职员工的社保基数如何确定？
新进单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
10月份入职社保基数怎么计算？
员工缴纳社会保险的基数为本人上年度12个月平均工资，员工本人上年度12个月平均工资低于员工所在省社会平均工资60%的，按照员工所在省份上年度平均工资的60%作为缴费基数缴纳社会保险。
本人某员工10月份入职，没有上年度平均工资的数据，不应低于本员工所在的省份上年度社会平均工资的60%的基数为其缴纳10月份及以后的社会保险。
刚入职后什么时候调整社保基数？
不调整，社保局规定，调整社保基数是以上一年的全年工资的平均数为基础，今年刚入职，没有上一年的基数，所以不会调整，下一年才会调整，不知道我这样说的对不对，反正我是这样理解的，想确认这个问题可以拨打人力社保热线12333，不过不太好打通。
新员工社保基数报错了怎么补救？
如果新员工的社保基数报错了，可以采取以下措施进行补救。
首先，及时与社保部门联系，说明情况并提供正确的基数信息。
其次，核实是否需要提交相关证明文件，如工资单、劳动合同等。
然后，根据社保部门的要求，补交差额或进行调整缴纳。同时，及时与员工沟通，解释情况并确保其权益不受影响。
最后，加强内部管理，避免类似错误再次发生，确保员工社保信息的准确性和及时性。
一般第一年社保公积金的基数怎么算的？
这里是参加工作第一年、刚开始缴纳五险一金吧。
五险一金的缴纳基数可以按实际工资收入标准为缴费基数，也可以在上下限之间双方协商一个数作为缴费基数。
当然，还有的公司直接按最低基数，一般多为劳动密集型企业。也有企业按上限缴纳的，多为体制内或企业单位或外企。
希望对您有帮助！
如果12月入职第二年调整社保基数怎么算？
你好，公司这种做法属于一种节省人工成本的做法，虽然不违法，但是对于员工来说是有一定的损失的，相关规定是，新入职员工的社保基数可以以第一个月的工资为准，你第一个月拿到的试用期的工资，所以社保基数也就相应低了，第二年7月分的时候会调整的，到时候会按照你上一年度的平均工资计算。
不过你试用期较长，第二年的基数可能也会受些影响，希望能够帮到您。相关人力资源知识可以关注我们的微信公众平台进行互动
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至81118366@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。发布者：简知小编，转载请注明出处：https://www.jianzixun.com/120292.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
