判断一个员工忠不忠心？就看这3种该忠心时刻表现怎么。
俗语说“人心隔肚皮”，员工的忠心怎么看得出来呢？有人说“路遥知马力，日久见人心”。下列三点，很好识别。
【1】领导吹牛时不耻笑。
身为领导，时常需要瞻望未来，计划未来，乃至不少时候都是在吹牛。
但身为员工，此时应当如何做呢？忠心的员工绝对不会耻笑领导，他们心里想的是怎么把领导的吹牛变为现实。
香港打工皇帝霍建宁是李嘉诚的左膀右臂，他的年薪比李嘉诚的长子李泽钜还要高，他对李嘉诚无比忠心，他曾经经说“李嘉诚吹牛的时候，我想的是怎么帮他实现。”
忠心的员工要末是想着实现老板吹的牛，要末就是想着怎么帮老板规避风险，张老板一招不慎堕入险境的时候，你提早把他想好了第二套方案，化险为夷，这才是一个忠心的员工该做的事情。
如果看到老板吹牛就在那边耻笑，或者尽管嘴上不表现，但心里是耻笑的，这样的人得不到老板重用的。
【2】春风得意时不膨胀。
人吃五谷杂粮，获得点成绩就容易洋洋得意，容易膨胀。
这也正常，但经人提示以后如果还是傲慢自大，自我感觉过于优良，这样的人就很危险了。
岳云鹏是郭德纲从饭店里一手带出来的，小岳岳自从上了春晚，上了欢喜喜剧人以后便开始膨胀，在德云社目无尊上，觉得自己是个婉儿了，应当受到更多的优待。
郭德纲就无比不客气地批判他：“我能让你红起来，就能让你下去，你要知道这一切都是我策动的”。及时的给岳云鹏泼了一盆冷水，否则难保他不成为下一个曹云金。
【3】老板落难时不遗弃。
患难见真情，人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，人能到达最大的顶峰，就能跌到最深的谷底。
在老板落难时能够仍然跟随他，跟随他一块儿卷土重来的人是有福报的。其实啊，如果跟对了人，即便暂时失意，也能再次得意，眼光不要过短浅。
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