能否留下人材，其实一直存在一种争议。而这个争议也是在于现有成果以及未来发展的取舍。
看法
那么对于人材外流，人们应当如何看呢？看境况的同时也要
人材外流缘由
那么回到话题，现阶段中的人材外流是什么缘由呢？其实北大教授辞职时已经给了谜底。
北大教授徐晨阳在北京大学任教6年时间后，他表示对国内的学术环境表示绝望，并在以后抛却了北大教授的身份，选择回到美国。
而在后续的采访中，这位前教授给到了对我国现阶段人材流失的看法。
总结来看主要的缘由是三句话，分别是学风不正，只知道追名逐利；学术行业之中有显明的阶级差距，老是论资排辈；走后门很普遍，裙带关系屡见不鲜。
那么许晨阳的话有无道理呢？是一种认知过错，还是说了实话呢？
严格的讲这是实话，然而想要扭转其实不可能。总体上察看，这三句话到最后指向的都是我国的人文文化中寻求社交关系的特性。
第一代家庭成员抉择了昆裔的发展方向，以维持家庭财富和个人财富的长时间持有，并在财富发生后，对所属领域实现一定程度的论断。
而在学术界这样的行动也很普遍，教授的孩子常常也是文化领域的人员。
即便不在学术领域内，其他产业也都有这样的变现。尽管这是一种继承，然而在资源过量的被少数家族具有后，给到社会的机会其实不多。
这也是为何多领域，在呼吁对社会大众发生实际
学生或是年青人应当是勇于发声的，而不是在事件以后，以过来人的身份给出行动评价。
认命是多数人的选择，然而尽人事而后安天命也许才是最重要的，但条件是你的努力变现怎么，人们
对于人材外流的事件需要的是理智，为何留不住以及怎么留住才是关键的问题，而除了了教育问题以外，社会群体也要扭转舆论方向，对于人材的定义应当适时的扭转。
社会、教育、舆论在人材的流失中，都起到了负面的作用，而最重要的也许是舆论。
只要职业经得起阳光照耀，只要生活的方式是正常的，那么就值得尊重，而劳动力自身如果可以长舌社会需求价值，那么称为人材，也许其实不为过。
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