这是最主要的离职原因，因为薪资问题而离职的员工很少。许多员工因为没有未来而选择离职。这是员工离职最主要的原因。优秀的员工往往更注重未来的发展，而能力较差的员工则不太在乎这一点，他们只是在混日子。这种情况下，“和尚”们就会消极怠工，从而导致“劣币驱逐良币”，留下来的都是那些无法胜任工作的员工，而真正有能力的员工则选择了离开。
·第二个原因是团队中存在价值观不一致的问题，例如勾心斗角、拉帮结派等。如果 我不喜欢搞这些，那么我就会选择离开。
·第三个原因是由于直接上司对员工不够关心，不提供辅导和帮助，让员工感到孤独和无助，就像没有父母的孩子一样。如果员工感觉不到公司的归属感，他们就会选择离开，因为这不是他们的家。当有人离开后，他们的生活变得更好，他们就会回来拉拢那些能力强的员工，导致人才的二次流失。
随着员工的离职，留下的员工会感到失落和沮丧。人类是一种群居动物，当周围的人都离开时，他们会开始怀疑自己的选择是否正确，并产生一种离心力。当有人离开后，他们的生活变得更好，他们就会回来拉拢那些能力强的员工，导致人才的二次流失。
当员工看到外面的世界更加美好，收入更高，也得到了更多的尊重和机会，他们就会选择离开。这些人知道谁的能力更强，他们会首先回来挖走那些能力强的员工，导致人才的二次流失。
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