国有金融企业的薪酬轨制又迎来了新规定！要知道，“限薪令”这回事儿在金融业可不是第一次产生了，这次能带来啥影响吗？
财政部最近发了一个通知，关于国有金融企业的薪资问题提了三个明确请求，优化收入分配结构，科学设计薪酬体系，节制不同岗位级别的工资差距。
如何去理解？也是三句话，第一，原本工资就高的人，涨工资的时候不能太快！像总部职工、管理人员这两类人的工资增幅不能超过平均水平。第二，平衡好各级员工的工资差别，总部职工工资显明比平均工资要高的，那么年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工的歪斜力度。
第三，工资发放必需透明！要严格清算规范工资外收入，不能通过其他补助、补贴的情势来作为工资性收入做支出。
规定都是好的，关键在于如何落实，限薪令不能“着名无实”，更不能是一笔“胡涂账”。
还记得早在2009年，一样是财政部就发过一次“限薪令”，当时的请求是国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，而且是税前收入，要依法交纳个人所得税。
但当时的规定发布后，引起了不少疑难，比如表露出来的高管工资看似下调，但实际上还有延期支付的部份以及看不到的灰色收入，还有资本足量率未达标但薪酬依然上涨的情况。
一切以数据说话，一切要透明阳光，希望这份已经开始实施的新版“限薪令”能在未来按期“回头看”，检修规定的落实情况，让国有金融企业再亮一亮新规定发布后的“工资单”。
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